“以前我乘坐火車去北京是當護工，今天我坐高鐵去北京是參加全國兩會。以前很多人不了解我的工作，覺得做護工低人一等。作為新時代的護工，我感到非常自豪，我要靠雙手拼出最燦爛的明天?！痹趨⒓拥谑膶萌珖舜髸h的山西代表團乘坐的高鐵列車上，“呂梁山護工”許連紅寫下了“拼搏”兩個字，表達自己的心愿和期待。

近年來，“呂梁山護工”培訓就業工作先后入選國務院扶貧部門精準扶貧典型案例、國家發改委全國家政服務業發展典型案例，榮獲各級表彰獎勵數十項，“呂梁山護工”已成為走出山西、聞名全國、沖向國際的一張亮閃閃的金字招牌?！皡瘟荷阶o工”特色勞務品牌助力鄉村振興，進入國務院通報表揚的全國60項典型經驗做法之列。同為“呂梁山護工”，許連紅和馬金蓮通過自己的堅持和努力，在不同崗位上贏得了出彩的人生，當選為全國人大代表，在各自領域履職盡責、建言獻策，為建設美麗幸福呂梁貢獻力量。

許連紅：護工行業應提質擴容

許連紅是山西省呂梁市中陽縣武家莊鎮武家莊村人，曾因丈夫生病、兒女上學，家境窘迫。2017年，她通過呂梁市政府實施的“呂梁山護工”項目，先后在北京等地從事家政服務行業，月收入從起初的4000余元增加到8000元，不再是只會圍著“丈夫、孩子、灶臺”轉的“三轉婦女”，光榮當選全國人大代表。

全國兩會上，許連紅結合多年工作經歷和多地調研，在征求護工姐妹和部分雇主的基礎上，圍繞促進家政行業提質擴容提出建議。她認為，“目前，市面上有一些家政服務人員經驗豐富，做事麻利，很受客戶歡迎。但也存在一些品德惡劣的家政服務人員，存在著很多隱患?！痹S連紅建議，全國各地人社部門應及時建立護工護理人員信用檔案，有條件的應盡快推出“家政服務人員信用”APP，經授權后可查看全國每位家政服務員信用記錄、防疫健康信息等，并實行家政服務人員“紅黑榜”制度，讓守信者受益，失信者受訓。應加快推廣使用家政服務工作手冊和合同示范文本，印制家政員服務標準、流程，記錄家政員服務的時間、質量、雇主評價等。合同文本應規范家政服務三方權利義務關系，公開服務項目和收費標準，明確服務內容清單和服務要求，推動護工家政行業高質量發展。

馬金蓮：健全鄉村振興工作機制

與長期堅守護工一線的許連紅不同，來自呂梁市柳林縣薛村鎮小成村的馬金蓮，在參加完“呂梁山護工”培訓后，經過實踐，了解到家政服務行業市場前景廣闊，便拿出所有務工積蓄，又貸款5萬元，自己創辦家政公司，幫助更多呂梁山群眾走出大山，就業增收。此后，為解決農村養老問題，她還利用自家房屋建起了養老服務中心。2021年，馬金蓮當選為柳林縣小成村村委會主任，實現了從“呂梁山護工”到鄉村振興帶頭人的美麗蛻變。她說，“肩上的責任更重了，不僅要解決養老問題，更要讓農業強起來，農民富起來，農村美起來?！?/p>

在參加全國人大會議前夕，柳林縣領導在接見她時說，馬金蓮扎根農村，從呂梁山護工到鄉村振興帶頭人，為脫貧攻堅、鄉村振興做出了積極貢獻，希望馬金蓮積極反映基層的所需、所求、所期、所盼，展示柳林良好形象，讓全國人民聽到來自柳林的聲音，讓黨中央、國務院了解柳林人民的期望，把大會精神傳遞轉化成柳林發展的新動力，助力柳林高質量發展。在全國人大會議上，馬金蓮積極建言獻策，建議從國家頂層設計角度出臺推進落實措施，全方位建立健全推進鄉村振興的工作機制。她認為，農村各項惠民政策要實事求是解決問題，使國家資金真正發揮效應。她呼吁，引導不同區域探索助力鄉村振興的合作共贏機制，為社會各方面力量參與鄉村振興搭建平臺。

譜寫“呂梁山護工”新篇章

“呂梁山護工”項目從2016年正式啟動，圍繞“一人培訓、全家受益，一人就業、全家脫貧”的目標，精心開展技能培訓、持證上崗、就業幫扶等各項工作，逐步鑄就了以“誠信、勤勞、專業”為內涵的“呂梁山護工”特色勞務品牌。堅持政府推動、市場導向、企業運作的運行體系，以做強山西本地市場為基礎，鞏固京、津、冀和陜、蒙等華北市場，積極開拓長三角、珠三角地區以及日本海外市場。與國內13省29市的330家政公司簽訂了合作協議，就業范圍覆蓋北京、上海、廣東等十余省市和二十多個城市，有的還踏出國門赴日本就業?！皡瘟荷阶o工”在助力呂梁打贏脫貧攻堅戰的同時，在有效銜接鄉村振興上蹚出了一條富有呂梁特色、可借鑒、可推廣、可復制的新路子。截至2022年11月中旬，全市累計免費培訓呂梁山護工83079人，實現就業45524人，帶動10萬群眾穩定脫貧。

潮平兩岸闊，風正一帆懸?！皡瘟荷阶o工”讓呂梁人增強了對美麗幸福呂梁的期待和自信?！笆奈濉逼陂g，呂梁將著力發揮“呂梁山護工”勞務品牌的示范引領作用，認定“呂梁山護工”為“省級勞務品牌”，注冊“呂梁山護工”品牌商標，通過央視等主流媒體對典型經驗予以宣傳，營造良好氛圍，不斷提高呂梁山護工社會地位。通過實施“三轉五化”，推動“呂梁山護工”從貧困人口向已脫貧人口轉變、從農村人群向城市低收入人群轉變、從低學歷人群向未就業高學歷人群轉變，實現“呂梁山護工”培訓組織規?；?、教學專業化、培訓精準化、就業保障化和管理職業化，穩步提高呂梁山護工培訓質量，促進呂梁山護工高質量穩定就業，完成呂梁山護工培訓6萬人（每年培訓1.2萬人），就業率力爭達到60％以上，實現省外就業2萬人、本地就業3萬人、國外就業　100　人，年勞務收入達到25億元以上的目標?！?/p>